İngiltere’de dört günlük çalışma haftasını test eden 17 işletme, denemenin ardından bu sistemi kalıcı hale getirme kararı aldı. Kasım 2024’te başlayan altı aylık pilot uygulamada yer alan tüm firmalar, ya dört gün çalışmayı ya da iki haftada bir gün izinli olmayı içeren bir modeli benimsedi. Denemeye katılan yaklaşık 1.000 çalışanın maaşlarında herhangi bir kesinti yapılmadı.
Pilot uygulama, daha kısa çalışma haftasını teşvik eden 4 Day Week Foundation tarafından yürütüldü. Kuruluş, geçtiğimiz yıllarda da benzer projelerle dikkat çekmiş; 2022’de 3.000 çalışanın dahil olduğu büyük çaplı deneme sonrası 61 şirketin 56’sı çalışma saatlerini kalıcı olarak azaltmıştı.
YÜZYILLIK DEĞİŞİMİN DEVAMI
Kampanya yürütücüleri, 19. yüzyılın sonu ve 20. yüzyılın başında sendikaların öncülüğünde hayata geçen iki günlük hafta sonunun ardından, çalışma hayatında yeni bir dönüşümün mümkün olduğuna inanıyor. Araştırmacılar, dört günlük haftanın hem çalışanlar hem de işverenler için avantajlar sağladığını söylüyor. Boston College’dan elde edilen verilere göre, son denemeye katılan çalışanların %62’si daha az tükenmişlik yaşadıklarını, %45’i ise yaşamdan daha fazla memnuniyet duyduklarını ifade etti.
SEKTÖRLER GENİŞLİYOR, DESTEK ARTIYOR
Yeni sistemin uygulandığı işletmeler arasında hayır kurumları ve profesyonel hizmet şirketleri yer aldı. Katılımcı firmalar arasında British Society for Immunology ve Londra’nın Hackney bölgesindeki Crate Brewery gibi kuruluşlar da bulunuyor. Deneme süresince çalışan sayısı beş ila 400 arasında değişen firmalar yer aldı.
Dört günlük haftaya geçişi kalıcı hale getiren şirketlerden biri olan BrandPipe adlı yazılım şirketi, bu dönemde satışlarını ikiye katladı. CEO Geoff Slaughter, “Bu deneme bize verimliliğin ne anlama geldiğini sorgulama fırsatı verdi. Finansal performansımız, önceki dönemin iki katına çıktı,” dedi.
SİYASİ DESTEK VE GELECEĞE BAKIŞ
Uygulama, eski Muhafazakâr hükümetten ciddi direnç görse de, mevcut İşçi Partisi hükümeti süresince daha fazla destek buldu. 2023 yılında şu an Başbakan Yardımcısı olan Angela Rayner, “Eğer bir işi dört günde tamamlayabiliyorsanız, neden olmasın?” demişti.
4 Day Week Foundation, uygulamanın yaygınlaştırılması için hükümetten, iş dünyası temsilcileri ve sendikaların yer alacağı bir “çalışma süresi konseyi” kurulmasını talep ediyor. Kuruluşa göre, bu sistemin yaygınlaşması için erken benimseyen şirketlere teşvik verilmesi gerekiyor.
