İngiltere hükümeti, dünyanın önde gelen araştırmacılarını ve yüksek nitelikli profesyonellerini ülkeye çekmek amacıyla Global Talent vizesinde önemli bir adım attı.
Ağustos 2026’da duyurulan değişiklik kapsamında, özel sektörde faaliyet gösteren 100’den fazla yeni şirket, Global Talent vizesinin araştırma ve inovasyon alanındaki uygun işverenleri arasına dahil edildi.
Yeni listede AstraZeneca, Arm, IBM, GSK, Jaguar Land Rover, GKN Aerospace ve Oxford Instruments gibi tanınmış şirketlerin yanı sıra yapay zekâ, kuantum teknolojileri, biyoteknoloji, ilaç, ileri mühendislik ve araştırma alanlarında faaliyet gösteren çok sayıda şirket bulunuyor.
Global Talent artık sadece akademisyenler için düşünülmemeli
Global Talent vizesi uzun yıllardır özellikle akademisyenler, bilim insanları ve araştırmacılarla anılan bir göçmenlik kategorisi.
Ancak yapılan son genişleme, özel sektörde araştırma ve inovasyon alanında çalışan profesyoneller açısından da bu rotanın önemini artırıyor.
İngiltere ve Galler Barosu’na kayıtlı Solicitor Av. Buket Erdoğan, değişikliğin Türk toplumu açısından dikkatle takip edilmesi gerektiğini belirterek şu değerlendirmede bulundu:
“Global Talent denildiğinde birçok kişinin aklına hâlâ üniversiteler, profesörler veya akademisyenler geliyor. Oysa yeni düzenleme bize İngiltere’nin özel sektörde çalışan araştırmacı ve yüksek nitelikli profesyonelleri de bu sistem içerisinde daha fazla görmek istediğini açıkça gösteriyor. Özellikle teknoloji, mühendislik, ilaç, biyoteknoloji, yapay zekâ ve inovasyon alanlarında çalışan Türk profesyoneller açısından bu gelişmenin bilinmesi çok önemli.”
Listedeki şirkette çalışmak tek başına yeterli mi?
Hayır.
Yeni düzenlemeye ilişkin en önemli noktalardan biri, şirketin listede bulunmasının çalışanlara otomatik olarak Global Talent vizesi hakkı vermemesi.
Başvurularda kişinin pozisyonu ve yaptığı işin niteliği de önem taşıyor. İlgili işin araştırma veya inovasyon faaliyetleri içermesi ve kullanılan Global Talent başvuru yolunun kendi şartlarının karşılanması gerekiyor.
Av. Erdoğan, bu konuda özellikle yanlış bir algı oluşmaması gerektiğini vurguladı:
“Liste oldukça dikkat çekici ancak burada insanları yanıltmamak gerekiyor. Listede bulunan bir şirkette çalışıyor olmak veya bu şirketlerden birinden iş teklifi almak, tek başına Global Talent vizesine hak kazanıldığı anlamına gelmez. Şirket kadar kişinin pozisyonuna, yaptığı işe ve araştırma veya inovasyon faaliyetlerinin niteliğine de bakılması gerekiyor. Her dosyanın kendi koşulları içerisinde değerlendirilmesi gerekir.”
Skilled Worker ile çalışanlar da durumlarını kontrol etmeli
Değişiklik yalnızca Türkiye’den İngiltere’ye gelmeyi planlayan profesyonelleri ilgilendirmiyor.
İngiltere’de halihazırda Skilled Worker veya başka bir vize kategorisi altında çalışan Türk profesyoneller açısından da Global Talent önemli bir alternatif olabilir.
Global Talent’in Skilled Worker’dan en önemli farklarından biri, vize sahibinin belirli bir sponsor işverene bağlı olmaması. Uygun kişiler çalışan olarak görev yapabildiği gibi serbest çalışabiliyor veya şirket direktörü olabiliyor. Global Talent kategorisinde genel bir asgari maaş şartı da bulunmuyor.
Üstelik bazı kişiler açısından konu yalnızca daha esnek bir çalışma vizesine geçmekten ibaret değil.
Global Talent kapsamında yerleşim için uygun olan kişiler, belirli şartlar altında daha önce Skilled Worker kategorisinde geçirdikleri süreleri de gerekli yerleşim süresinin hesabında kullanabilir. Bu nedenle doğru koşullarda Skilled Worker’dan Global Talent’a geçiş, kişinin İngiltere’de süresiz oturuma (ILR) ulaşma süresini de kısaltabilir.
Av. Erdoğan, bu noktanın İngiltere’de halihazırda çalışan Türk profesyoneller açısından özellikle önemli olduğunu söyledi:
“Bence birçok kişinin gözden kaçırdığı önemli bir nokta var. Global Talent’a geçiş her zaman oturum süresini sıfırdan başlatmak anlamına gelmiyor. Kişinin hangi Global Talent yolundan başvurduğuna ve kendi göçmenlik geçmişine bağlı olarak Skilled Worker’da geçirilen sürelerin de yerleşim hesabına dahil edilebildiği durumlar var. Dolayısıyla bazı kişiler açısından Global Talent sadece daha özgür bir çalışma modeli değil, süresiz oturuma daha erken ulaşma imkânı da sağlayabilir.”
Erdoğan, bunun herkes için geçerli olmadığının altını çizerek şu uyarıda bulundu:
“Burada mutlaka kişi bazında değerlendirme yapılmalı. Vize kategorisi, endorsement yolu, İngiltere’de daha önce geçirilen süreler ve yerleşim için aranan diğer şartlar birlikte incelenmeli. Sadece yeni şirket listesinde işvereninizin adını gördüğünüz için mevcut vizenizi değiştirmek doğru olmayabilir. Özellikle Skilled Worker’dan Global Talent’a geçmeyi ve bunun ILR süresine etkisini düşünen kişilerin herhangi bir adım atmadan önce uzman hukuki tavsiye almalarını öneriyorum.”
İngiltere neden Global Talent’i genişletiyor?
Yeni düzenlemenin zamanlaması da dikkat çekici.
İngiltere son dönemde göç politikasının birçok alanında kuralları sıkılaştırırken, diğer taraftan ekonomik büyümeye ve stratejik sektörlere katkıda bulunabilecek uluslararası yetenekleri ülkeye çekmeye çalışıyor.
Yeni listeye alınan şirketlerin önemli bölümünün teknoloji, bilim, mühendislik, sağlık, ileri üretim ve araştırma gibi İngiltere açısından stratejik alanlarda faaliyet göstermesi de bu yaklaşımı ortaya koyuyor.
Av. Erdoğan bu politikayı şöyle değerlendirdi:
“İngiltere’nin göç politikasında aslında iki farklı hareketi aynı anda görüyoruz. Genel göçü azaltmaya yönelik daha sıkı bir politika izlenirken, ekonomik büyüme sağlayabilecek bilim insanlarını, mühendisleri, araştırmacıları ve teknoloji yeteneklerini ülkeye çekmek için farklı kapılar açık tutuluyor ve geliştiriliyor. Global Talent’taki bu genişlemeyi de bu politikanın bir parçası olarak okumak gerekiyor.”
Türk profesyoneller açısından önemli bir gelişme
İngiltere’de teknoloji, mühendislik, finansal teknoloji, yapay zekâ, ilaç, biyoteknoloji, bilim ve araştırma alanlarında çalışan önemli bir Türk profesyonel topluluğu bulunuyor.
Bu nedenle yeni düzenleme yalnızca yeni vize başvurusu yapacak kişiler tarafından değil, İngiltere’de kariyerini sürdüren profesyoneller tarafından da yakından takip edilmeli.
Av. Erdoğan son olarak şu değerlendirmede bulundu:
“Yeni liste açıklandığında ilk bakılması gereken şey sadece işvereninizin adının listede olup olmadığı değil. Kendi pozisyonunuza, iş tanımınıza, araştırma veya inovasyon faaliyetlerinize ve göçmenlik geçmişinize de bakmanız gerekiyor. Global Talent doğru kişi açısından hem kariyer özgürlüğü hem de uzun vadeli göçmenlik planlaması bakımından son derece avantajlı olabilir. Ancak mevcut vizenizden çıkmadan veya herhangi bir başvuru yapmadan önce kişisel durumunuzun uzman tarafından değerlendirilmesi önemli.”
İngiliz hükümeti, bu genişlemeyle stratejik sektörlerde faaliyet gösteren işletmelerin dünyanın farklı ülkelerinden araştırma ve inovasyon yeteneklerine ulaşmasını kolaylaştırmayı amaçlıyor.
Yeni düzenleme ile birlikte Global Talent vizesi, İngiltere’de kariyer yapan veya yapmayı planlayan Türk mühendisler, araştırmacılar, bilim insanları, teknoloji ve inovasyon profesyonelleri açısından çok daha yakından takip edilmesi gereken bir göçmenlik yolu haline geliyor.