Eski bir McDonald's CEO'su, uygunsuz işyeri ilişkileri hakkında yalan söylemekle suçlandıktan sonra 105 milyon dolardan (yaklaşık 1,7 milyar TL) fazla tazminatı geri ödemek zorunda kaldı.
Steve Easterbrook parayı ve hisse senedi ödemelerini şirkete iade etmeyi kabul ederken, uzlaşma anlaşmasının bir parçası olarak "McDonald's değerlerini koruyamadığını" kabul ettiği bir özür açıklaması yayımladı.
Easterbrook, fiziksel olmayan ve rızaya dayalı bir ilişki yaşadığı bir çalışana uygunsuz mesajlar ve videolar gönderdiği ortaya çıktıktan sonra 2019'da kovulmuştu. Şirket başlangıçta Easterbrook'a kıdem tazminatı ödemiş fakat daha sonra üç çalışanla daha rızaya dayalı ilişkisi bulunduğuna dair yalan söylediğini öğrendiğinde, parayı geri almak için dava açmıştı.
Yöneticiye verilen kıdem tazminatı 2019'da başlangıçta 42 milyon dolar değerindeydi (yaklaşık 690 milyon TL); şirketten elde ettiği hisse senedi kazancıysa, yönetici maaşlarını inceleyen Equilar şirketinin tahminine göre 62 milyon dolardı (yaklaşık 1 milyar TL).
Özür açıklamasında Easterbrook, eski meslektaşlarından özür diledi ve "şirketin lideri olarak sorumluluklarından bazılarını yerine getirmediğini" itiraf etti.
Easterbrook 2019'da işten çıkarıldıktan sonra McDonald's'a, çalışanlarla başka benzer ilişkileri olmadığını belirtmişti. Fakat bir yıl sonra kimliğini açıklamayan bir kişi ihbarda bulunarak, şirkete Easterbrook'un açıklamalarının doğru olmadığını ve başka bir çalışanla cinsel ilişkisi olduğunu söylemişti.
Bunun üzerine soruşturma başlatılmış ve McDonald's, Easterbrook'un görev süresi boyunca iki çalışanla daha cinsel ilişkisi bulunduğunu tespit etmişti. McDonald's, Easterbrook'un teftiş için şirkete verdiği telefonundan bu ilişkilerin kanıtlarını sildiğini öne sürmüştü. (INDEPENDENT TÜRKÇE)
