Birleşik Krallık’ta meydana gelen iş kazalarının sıklığı, iş kazalarının yaşanmasına sebebiyet veren tedbirsizlik ve ihmalkâr davranışlar ve bunların sonucunda uğranılan ciddi mağduriyetler toplum için de bir sorun olarak karşımıza çıkıyor. Hal böyleyken, işverenin iş kazalarından kaynaklanan sorumluluğu ve bunun hukuki neticeleri konusunda bilgi sahibi olması kadar, işçinin de iş kazası geçirmesi halinde mevcut bulunan hukuki hakları hususunda bilinçlenmesi de önemli bir yer tutuyor.
Bir işverenin, işyerindeki sağlık ve güvenliğe ilişkin birçok sorumluluğu vardır. Çalışanlarının sağlık, güvenlik ve refahını korumak, çalışanlara güvenli bir çalışma yeri sağlanmak, çalışanlarının, işyerinde oluşabilecek herhangi bir yaralanma veya sağlık riskini etkili bir şekilde kontrol etmek, çalışanlara eğitim vermek ve gerekli ekipman temin etmek ve bakımını yaptırmak bunlardan bazılarıdır. Ayrıca işyerindeki zarar verme ihtimali olan tüm risk unsurlarını ele alan risk değerlendirmeleri yaptırmak ve çalışanları işyerindeki riskler ve iş hakkında bilgilendirmek yine yasalar ve mevzuatlarla işverene yüklenmiş sorumluluklardır.
Hafif yaralanmalar da dâhil olmak üzere, işyerinde meydana gelebilecek herhangi bir yaralanma, Yaralanmalar, Hastalıklar ve Tehlikeli Olaylar Mevzuatı Bildirimi (RIDDOR) kapsamında işvereninizin "kaza defterine" kaydedilmelidir. Bu uygulama, işten ayrılmanız gerektiğinde ya da daha sonra tazminat talep etmenin gerektiği durumlarda, çoğunlukla çalışanların menfaatine dair yararlı bir kayıt sağlar. Bunun yanında, kazaların kaydedilmesi işvereninizin işyerinde neler olup bittiğini görmesine ve kazaları durdurmak için harekete geçmesine de yardımcı olur.
Ayrıca, işvereninizin iş ile ilgili kazaları, hastalıkları ve tehlikeli olayları yerel makamlardaki Sağlık ve Güvenlik bölümüne bildirmesi de işverenin sorumlulukları arasındadır. Bunlar arasında ölümler, büyük yaralanmalar (örneğin kırıklar), tehlikeli olaylar (iskele çökmesi gibi), gaz kaynaklı yaralanmalar ya da çalışanın üç günden fazla bir süre boyunca normal görevini yerine getirmesine engel olan her türlü yaralanma sayılabilir. Raporlama aslında işveren tarafından yapılsa da, raporlanan olaydan etkilenen çalışanın olayın doğru bir şekilde rapor edildiğini kontrol etmesi kritik bir konudur. Kazanın ne zaman meydana geldiğiyle ilgili detayların yanı sıra, kazanın zamanı ve kazayı gören şahitlerin de ayrıntıları ile kaydedilmesi önemlidir.
İşle ilgili kazaları ve hastalıkları bildirmenin yanı sıra, işvereniniz ayrıca bir risk değerlendirmesi yapmak ve çalışanların ve ziyaretçilerin sağlığı ve güvenliği için gereken her türlü tedbiri almakla yükümlüdür.
Advantage Avukatlık olarak, iş yeri kaynaklı kazalarla yaralanan birçok müvekkilimizle ilgili davalarla ilgilendik ve ilgilenmeye devam ediyoruz. Yukarıda bahsettiğimiz esaslara ilişkin değerlendirmeyi, bu davalardan biri üzerinden gerçekleştirelim:
Kusurlu bir gönye testeresi kullanırken elini keserek çalışamayacak duruma gelen bir çalışanın dosyasını aldık. 1998 yılı İş Ekipmanı Yönetmeliği uyarınca müvekkilimiz adına hasar tazminatı talebinde bulunduk. Kaza sebebine ilişkin görüşler net olmadığı için işvereninin iş ekipmanlarını korumadığını açıkça gösteren belgelerin açıklanmasını talep ettik. Tıbbi kanıt elde ettikten ve kaybın miktarını belirledikten sonra, mahkeme davacıya £ 40.000 tazminat verilmesine hükmetti. Bu işyeri kazasına ilişkin düzenli kayıtlara ulaşılamasaydı, kusurlu tarafın kim olduğu belki de netlik kazanamayacak, bu durum dava sonucunu etkileyecekti.
Siz de bu gibi bir sorun yaşıyorsanız veya işyerinde geçirdiğiniz kazaya yönelik hasar tazmini talebinde bulunmak istiyorsanız, hukuki danışmanlık almayı lütfen ihmal etmeyin.
