Cranfield School of Management tarafından hazırlanan raporda geçen yılın Mart ayında bu oranın yüzde 12,5 olduğu kaydediliyor.
Hükümet FTSE 100 şirketlerine kadın yöneticilerinin oranını 2015 yılına kadar yüzde 25'e çıkarmaları gerektiğini, aksi halde bazı önlemlere başvurmak zorunda kalacaklarını söylemişti.
Avrupa Birliği de yakınlarda bu konuda yasal düzenlemeye gidilebileceği uyarısı yapmıştı.
AB Komisyonunun adaletten sorumlu üyesi Viviane Reding bu ayın başlarında, işi şirketlerin inisiyatifine bırakmanın şu ana kadar kadınlar açısından tatmin edici sonuçlar vermediğini söyledi.
Önemli gelişmeler
Özel sektörde kadın yöneticilerle ilgili Cranfield raporu geçen yıl Şubat ayında Lord Davies tarafından sunulan tavsiyeler üzerine altı ayda bir çıkmaya başladı.
Raporun yazarlarından Susan Vinnicombe "Geçtiğimiz 12 ay içinde şirket yönetim kurullarında farklılıklara yer verme konusunda önemli bir küresel hareketlilik yaşandı. İngiltere'de minimal artışlarla geçen bir on yıldan sonra ilk kez ciddi bir değişiklik gözlemlemekten memnunuz" diyor.
Vinnicombe, Lord Davies'in yaptığı soruşturma ve tavsiyeleri ardından yaşanan bu artış ivmesi devam ederse dört yıldan az bir süre içinde önde gelen şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın oranının yüzde 30'a erişebileceğine işaret ediyor.
BBC
