Bu sistem, işverenin, herhangi bir saat garantisi vermeden çalışanını ihtiyacı olduğu zaman işe çağırması ve saat başına ücret ödemesi üzerine kurulu.
2011'den itibaren İngiltere'de hızla artan bu uygulama en başından itibaren tartışılıyor.
İşverenler açısından esneklik sağlayan uygulama, çalışanlar için iş güvencesini tamamen ortadan kaldıran bir yöntem olarak eleştiriliyor.
Independent bugünkü haberinde ülkede sıfır saatli sözleşmeyle çalışanlarının sayısının 1 milyona yaklaştığını belirtiyor.
Gazeteye konuşan İngiltere Sendikalar Konfederasyonu (TUC) Genel Sekreteri Frances O'Grady, bu sözleşmelerin çalışanların maliyetlerini düşürmek isteyen işverenler açısından rüya, işçiler açısındansa kâbus olduğunu belirtmiş.
O'Grady bu sözleşmeyle çalışan bir işçinin bir gün sonrası için bile iş garantisinin olmadığını belirtiyor.
